海南省文昌市围绕“能力提升建设年”活动实施方案，重点提升七方面的能力，通过开展实战化大培训、专业化大练兵、特色化大比武，着力补齐干部知识弱项、能力短板和经验盲区，推动干部比学赶超，努力锻造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的高素质专业化干部队伍，高质量高标准推进海南自贸港和文昌国际航天城建设。
能力培训补短板
文昌市按照“缺什么补什么”的原则，大力办好“四个培训班”，即聚焦基础能力建设，办好轮训班；聚焦专业能力建设，办好专训班；聚焦领导能力建设，办好培优班；聚焦能力短板，办好补强班。目前，共举办各类培训班38期，培训干部3600余人次；举办各类专题讲座、业务讲堂、宣讲会56期，受众9800人次。同时，依托市优秀师资库和精品课程库开设“紫贝课堂”，推动各级干部上讲台，塑造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的优秀干部队伍。以“点单式”培训为创新载体，改变以往单一的“灌输式”培训课程设置，推动能力培训做实做细做活。市委组织部、市科协紧密结合村（社区）“两委”干部技能提升的需求，通过“送教下基层”的方式深入各村（居）委会开展信息化应用能力提升科普培训，将技能知识“送学上门”。
专业比拼促发展
文昌市将提高干部的专业水平作为“能力提升建设年”活动的“必修课”，充分发挥各单位自主开展专业“比武”的主动性、积极性和创造性，在各领域掀起业务“比武”热潮。市委人才发展局举办“文昌首届人才工作者能力提升技能大赛”，吸引全市52支队伍156名干部报名，通过设置赛前培训、初赛、模拟演练、决赛等多个环节的比拼，“以考促学”“以赛促教”，进一步提升全市人才工作者的综合素质和专业水平，展现文昌招才引才诚意。文昌市检察院举办首届刑事案例论辩赛，采取“三对三”团队对抗论辩形式，邀请“全国优秀公诉人”担任评委并开展培训，将“学、练、训、评、赛”有机融合，“以讲促干”，打造一支业务精良、永葆本色的文昌检察铁军。
团队攻坚克难题
文昌市以能力提升建设年活动为契机，创新开展“党建引领、全民参与”治水大会战，持续推进“六水共治”工作。市委把治水攻坚工作纳入年度党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，将五级党建网格化工作机制融入到“六水共治”工作之中，逐步打通治水工作“最后一公里”，真正形成全民参与的治水工作格局。全市上下共成立19支党员先锋大队、247支党员先锋中队、2945支党员先锋小队，63支治水攻坚志愿服务队，累计理重点支流、沟渠累计78共98.4公里，清理水浮莲面积4.39万平方米。此外，抽调116名干部参加“创文”和征地搬迁工作，让干部到急难险重工作一线攻坚克难、积累经验、练就本领，经风雨、见世面、长才干。
揭榜挂帅勇挑担
文昌市围绕重点园区、重点项目、重点领域，广泛征集“揭榜挂帅”榜单项目，并通过召开培训会和实地走访等多种方式听取有关部门和专家的意见建议，确保市级“揭榜挂帅”榜单项目找准找实。冯家湾现代化渔业产业园管理委员会结合园区建设和全省渔业转型的要求，牢牢把握“四要四不要”的标准，提出包含东风螺循环水养殖技术研发、海马规模化养殖技术研发、东星斑循环水养殖和无损石斑鱼病毒筛查技术研发等3项具体内容在内的“冯家湾现代化渔业产业园科研项目攻关”榜单项目，明确自身主体责任，勇担“帅责”使命，为加强“科创中心”建设，推进科研项目攻关，加快高端养殖品种试养和养殖技术研发及成果转化挑担。（文昌市融媒体中心供稿）
